Die Human Academy Co., Ltd. (Hauptsitz: Shinjuku-ku, Tokio; Gesch?ftsführer: Tomonobu Tanaka; im Folgenden ?das Unternehmen“), ein Bildungsunternehmen, ist eine strategische Partnerschaft mit der Tokyo Legal Mind Co., Ltd. (im Folgenden ?LEC“) eingegangen. Durch diese Partnerschaft bündeln die beiden Unternehmen ihre langj?hrige Erfahrung im Japanischunterricht, ihr Fachwissen im Arbeits- und Rechtsbereich sowie modernste KI-Technologie, um die Bindung qualifizierter ausl?ndischer Fachkr?fte umfassend zu unterstützen. Ab Juni 2026 bietet das Unternehmen diesen ?Fachkr?ftebindungsplan“ bundesweit allen aufnehmenden Unternehmen an.
[Wichtigste Punkte in dieser Angelegenheit]
● Wir w?hlen unser Personal sorgf?ltig und anpassungsf?hig aus, basierend auf der Erfolgsbilanz der Human Academy Japanese Language School:
Wir nutzen die Expertise der Human Academy Japanese Language School, die in ihren 39 Jahren Bestehen über 30.000 Absolventen hervorgebracht hat, um Ihnen Personen zu vermitteln, die sich optimal in die japanische Kultur einfügen k?nnen. Dadurch vermeiden wir Fehlbesetzungen und reduzieren die Rekrutierungs- und Schulungskosten, die durch frühzeitige Fluktuation entstehen.
●Rechtliche und arbeitsrechtliche Unterstützung unter Aufsicht von LEC:
Durch hochspezialisierte juristische Schulungen standardisieren wir die Managementsysteme der aufnehmenden Unternehmen und beugen so Arbeitskonflikten und Unf?llen w?hrend des Einstellungsprozesses vor.
● Die Integration von KI-Technologie und Online-Schulungen:
Mit unserer KI-gestützten japanischen Konversations-App ?HAi-J“ und Online-Schulungen bieten wir eine kontinuierliche Lernumgebung, die unabh?ngig vom Standort zug?nglich ist.
Hier klicken für Details ▼
【Hintergrund】
Japan steht vor einem gravierenden Arbeitskr?ftemangel, der sich in den Prognosen ?2024-Problem“ und ?2030-Problem“ widerspiegelt und die Erwartungen an den Einsatz ausl?ndischer Fachkr?fte erh?ht. Vor Ort stellen jedoch unzureichende Schulungen der ausl?ndischen Arbeitskr?fte, eine hohe Fluktuation aufgrund rechtlicher und arbeitsrechtlicher M?ngel sowie Verst??e gegen Compliance-Vorschriften erhebliche Herausforderungen dar.
Eine Umfrage der japanischen Einwanderungsbeh?rde ergab, dass etwa jeder fünfte (rund 20 %) ausl?ndische Staatsangeh?rige mit einem Visum für Fachkr?fte (Specified Skills Visa Nr. 1) aus pers?nlichen Gründen seinen Arbeitsplatz verl?sst oder wechselt (*1). Dies deutet darauf hin, dass die Kosten für die Wiedereinstellung aufgrund vorzeitiger Abg?nge die Gesch?ftst?tigkeit von Unternehmen belasten. Darüber hinaus wurde laut einer Mitteilung des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales festgestellt, dass rund 70 % (71,1 %) der Unternehmen, die ausl?ndische Arbeitskr?fte besch?ftigen, gegen arbeitsrechtliche Gesetze und Vorschriften versto?en (*2). Dies unterstreicht die dringende Notwendigkeit für Unternehmen, ihre fachlichen Rechtskenntnisse zu aktualisieren.
Als Antwort auf diese Herausforderungen des Marktes haben wir unsere etablierten Kompetenzen im Bereich der zuverl?ssigen Talentgewinnung weiterentwickelt und durch Standardisierung und Implementierungsunterstützung für den Betrieb einen neuen Mehrwert geschaffen. Um den Unternehmen, die uns unterstützen, gleichzeitig die gewünschte Sicherheit und Senkung der Gesamtbetriebskosten (TCO) zu bieten, haben wir diesen Service ins Leben gerufen.
(Quelle)
*1 Berechnet aus der ?Ver?ffentlichung der Anzahl ausl?ndischer Einwohner mit bestimmten Qualifikationen (Stand: Ende Dezember 2023)“ der Einwanderungsbeh?rde und dem zugeh?rigen Statusbericht.
*2 Aus dem Bericht des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales ?Ergebnisse der ?berwachung und Beratung von Unternehmen, die ausl?ndische Arbeitskr?fte besch?ftigen (2022)“
[Produktübersicht]
Da sich der Markt von der ?Anwerbung (Angebot)“ hin zur ?langfristigen Bindung“ ausl?ndischer Fachkr?fte verlagert, bietet dieser Plan ein sicheres operatives System, das auf der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und einem zuverl?ssigen Schulungsprogramm basiert.
Wir nehmen Unternehmen die Sorgen darüber, ob Mitarbeiter tats?chlich langfristig im Unternehmen bleiben und ob sie unbeabsichtigt gegen Gesetze und Vorschriften versto?en k?nnten, und tragen so zu einer langfristigen, stabilen Besch?ftigung und reduzierten Rekrutierungskosten bei.
◆ Vorteile der Nutzung des ?Unterstützungsplans zur Bindung bestimmter Fachkr?fte“
- Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Vermeidung vorzeitiger Fluktuation
Durch Online-Sprachkurse für Japanisch für ausl?ndische Mitarbeiter, KI-gestützte japanische Konversations-Apps und Kurse zum Berufseinstieg helfen wir, ?ngste vor der Arbeit in Japan abzubauen und ihre langfristige Bindung zu f?rdern.
? St?rkung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und der Compliance
Mit dem von LEC durchgeführten und überwachten Kurs ?Foreign Employment Management Supervisor“ unterstützen wir die Schaffung eines Systems, das es den für die Aufnahme ausl?ndischen Personals Verantwortlichen erm?glicht, sich die entsprechenden Rechts- und Arbeitskenntnisse anzueignen und ausl?ndische Fachkr?fte unbesorgt aufnehmen zu k?nnen.
- Einhaltung von Auditvorgaben durch zuverl?ssiges operatives Management
Wir dokumentieren und verwalten den Status regelm??iger Interviews und Schulungen ordnungsgem??. Dies gew?hrleistet Transparenz bei beh?rdlichen Prüfungen und internen Berichten und tr?gt zur St?rkung der Corporate Governance bei.
*Die Bezeichnung ?Foreign Employment Management Supervisor“ ist eine Zertifizierung (private Qualifikation), die im Oktober 2019 vom Foreign Employment Support Center (Japan Vocational Education Promotion Association) eingeführt wurde.
Bis zum 1. Juni 2026 haben insgesamt über 2.300 Personen, vorwiegend Fachleute wie Anw?lte, Wirtschaftsprüfer, Berater, Personalmanager und Manager ausl?ndischer Teams, die Prüfung abgelegt und den Zertifizierungskurs abgeschlossen.
■ Kommentar des Abgeordneten
Links: Takehiko Sorimachi, Pr?sident und CEO von LEC; Rechts: Tomonobu Tanaka, Pr?sident und CEO unseres Unternehmens.
Tomonobu Tanaka, Repr?sentativer Direktor, Human Academy Co., Ltd.
Unser Angebot zielt darauf ab, ausl?ndischen Fachkr?ften verschiedener Branchen die notwendigen Grundlagen für eine erfolgreiche Arbeit in Japan zu vermitteln. Aufbauend auf der Expertise der Human Academy Japanese Language School bieten wir umfassende Unterstützung – von Japanischkursen über interkulturelle Kompetenz bis hin zum Verst?ndnis des japanischen Arbeitsumfelds. Darüber hinaus bieten wir Schulungen wie ?Einfaches Japanisch“ für Japaner an, die ausl?ndische Arbeitskr?fte aufnehmen werden.
Durch die Kombination unserer firmeneigenen Schulungsprogramme mit der spezialisierten juristischen Expertise von LEC st?rken wir die psychologische Sicherheit unserer ausl?ndischen Mitarbeiter und verbessern die interne Kommunikation. Wir sind überzeugt, dass dieses System der ?Schulung und Mitarbeiterbindung“ zukünftig zur Vitalit?t von Unternehmen und der japanischen Gesellschaft insgesamt beitragen wird.
Takehiko Sorimachi, Pr?sident und CEO, Tokyo Legal Mind Co., Ltd.
Mit der Ausweitung des Visasystems für Fachkr?fte müssen Unternehmen, die ausl?ndische Arbeitskr?fte besch?ftigen, Gesetze und Vorschriften einhalten und ihre Arbeitsbedingungen besser denn je gestalten. LEC stellt sich dieser Herausforderung und tr?gt durch menschenzentrierte Bildungs- und Schulungsangebote zur Verwirklichung einer nachhaltigen Gesellschaft bei. Dazu geh?ren die F?rderung des Verst?ndnisses von Gesetzen und Vorschriften zur Besch?ftigung von Ausl?ndern, interkulturelle Kompetenzschulungen und die Unterstützung ausl?ndischer Arbeitskr?fte bei der Verbesserung ihrer beruflichen F?higkeiten. Durch die Kombination des Fachwissens aus der privaten Qualifizierung ?Supervisor für das Management ausl?ndischer Arbeitskr?fte“ und der über 45-j?hrigen Erfahrung von LEC in der Rechts- und Arbeitsbildung mit dem Know-how der Human Academy in japanischer Sprache und interkultureller Bildung werden wir gemeinsam die Schaffung von Arbeitspl?tzen f?rdern, an denen Ausl?nder und Japaner einander vertrauen und sich psychologisch sicher fühlen k?nnen.
■ Einzelheiten zum ?Unterstützungsplan zur Bindung bestimmter Fachkr?fte“
◆Produktname
Unterstützungsplan zur Bindung bestimmter Fachkr?fte
◆Startdatum der Bereitstellung
Mittwoch, 10. Juni 2026
◆Dieser Plan gilt für
Unternehmen: Unternehmen, die ausl?ndische Arbeitskr?fte besch?ftigen, oder Unternehmen, die die Aufnahme ausl?ndischer Arbeitskr?fte in Zukunft erw?gen.
Ausl?ndische Arbeitskr?fte: Personen, die ein Visum für qualifizierte Fachkr?fte anstreben, oder Personen, die bereits über einen gültigen Aufenthaltsstatus verfügen.
◆Details zum Kurs und zum Unterstützungsprogramm
[Für ausl?ndische Mitarbeiter]
Japanisch-Online-Sprachtraining:
Ein praxisorientierter Japanisch-Sprachlehrplan mit Schwerpunkt auf berufsbezogenen Kommunikationsf?higkeiten.
Der Standard-Tarif bietet 36 Stunden, der Pro-Tarif 60 Stunden.
?KI-App für japanische Konversationen ?HAi-J“:
Eine KI-gestützte japanische Konversations-App, die auf den Lehrmethoden der Human Academy Japanese Language School basiert.
?ben Sie Konversation und Aussprache jederzeit und überall, rund um die Uhr. Dies f?rdert das selbstst?ndige Lernen.
? Karrierestartkurs in Japan (unter Aufsicht von LEC):
Dieser Kurs vermittelt umfassend das notwendige Wissen für die Arbeit in Japan, einschlie?lich japanischem Arbeitsrecht, Gesch?ftsetikette, Sozialversicherung und Steuern.
? Regelm??ige Treffen:
Unsere Berater kümmern sich regelm??ig um Ihr psychisches Wohlbefinden und Ihre Lernfortschritte und helfen Ihnen, etwaige Sorgen oder ?ngste frühzeitig zu l?sen.
[Für Empfangspersonal]
? Kurs ?Aufsichtsperson für die Verwaltung ausl?ndischer Arbeitskr?fte“ (unter Aufsicht des LEC):
Dieses Programm bietet eine systematische Ausbildung in Einwanderungsrecht, Arbeitsrecht und interkultureller Kompetenz im Zusammenhang mit der Besch?ftigung ausl?ndischer Arbeitskr?fte. Durch den Erwerb von Qualifikationen tr?gt es dazu bei, Rechtsverst??e zu verhindern und ein sicheres Umfeld für die Aufnahme ausl?ndischer Arbeitnehmer zu schaffen.
[Für Empfangspersonal]
?Kurs ?Manager für ausl?ndische Arbeitskr?fte“ (LEC):
Dieses Programm bietet eine systematische Ausbildung in Einwanderungsrecht, Arbeitsrecht und interkultureller Kompetenz im Zusammenhang mit der Besch?ftigung ausl?ndischer Arbeitskr?fte. Durch den Erwerb von Qualifikationen tr?gt es dazu bei, Rechtsverst??e zu verhindern und ein sicheres Umfeld für die Aufnahme ausl?ndischer Arbeitnehmer zu schaffen.
Hier klicken für Details ▼
■Preispl?ne
① Lichtplan
? Für ausl?ndische Mitarbeiter: Kurse zur Karrierevorbereitung für Ausl?nder in Japan (angeboten von LEC), regelm??ige Vorstellungsgespr?che (alle drei Monate)
? Für diejenigen, die für die Aufnahme ausl?ndischer Arbeitskr?fte zust?ndig sind: Kurs ?Supervisor für das Besch?ftigungsmanagement ausl?ndischer Arbeitskr?fte“ (für 1 Person / angeboten von LEC)
Kosten: Einmalige Gebühr 55.000 Yen (inkl. MwSt.), monatliche Betreuungsgebühr 22.000 Yen (inkl. MwSt.) pro Person
② Standardplan
? Für ausl?ndische Mitarbeiter: Online-Japanischkurs (24 Sitzungen à 90 Minuten, insgesamt 36 Stunden), KI-gestützte japanische Konversations-App ?HAi-J“, Karrierestartkurs für Ausl?nder in Japan (angeboten von LEC), regelm??ige Vorstellungsgespr?che (alle zwei Monate)
? Für diejenigen, die für die Aufnahme ausl?ndischer Arbeitskr?fte zust?ndig sind: Kurs ?Supervisor für das Besch?ftigungsmanagement ausl?ndischer Arbeitskr?fte“ (für 2 Personen / angeboten von LEC)
Kosten: Einmalige Gebühr 110.000 Yen (inkl. MwSt.), monatliche Betreuungsgebühr 27.500 Yen (inkl. MwSt.) pro Person
③ Pro-Plan
? Für ausl?ndische Mitarbeiter: Online-Japanisch-Sprachtraining (40 Sitzungen à 90 Minuten, insgesamt 60 Stunden), KI-gestützte japanische Konversations-App ?HAi-J“, Karrierestartkurs für Ausl?nder in Japan (angeboten von LEC) und regelm??ige Interviews (einmal im Monat).
? Für diejenigen, die für die Aufnahme ausl?ndischer Arbeitskr?fte zust?ndig sind: Kurs ?Supervisor für das Besch?ftigungsmanagement ausl?ndischer Arbeitskr?fte“ (3 Sitzungen/angeboten von LEC)
Kosten: Einmalige Gebühr 165.000 Yen (inkl. MwSt.), monatliche Betreuungsgebühr 33.000 Yen (inkl. MwSt.) pro Person
■Sonstige Ausgaben
Vermittlungsgebühr:
Absolventen der Japanischen Sprachschule Human Academy: 385.000 Yen (inkl. MwSt.) pro Person
Allgemeiner Kandidat: 330.000 Yen (inkl. Steuern) pro Person
Optional: Interner ?Einfaches Japanisch“-Kurs: 55.000 Yen (inkl. MwSt.) pro Sitzung
■ ?ber die Human Academy Japanisch-Sprachschule/
Seit ihrer Gründung 1987 in Osaka bietet diese Institution seit 39 Jahren Japanischkurse für Ausl?nder an und unterstützt internationale Studierende, die ein Studium an japanischen Hochschulen, Universit?ten, Graduiertenschulen oder Berufsschulen anstreben. Bis heute hat sie über 30.000 Absolventen hervorgebracht (Stand: M?rz 2026).
Um die aufgrund der Globalisierung der Unternehmen steigende Zahl ausl?ndischer Mitarbeiter zu halten, bieten wir au?erdem Firmenschulungen an, die die japanischen Kommunikationsf?higkeiten verbessern, einschlie?lich Gesch?ftsetikette, Verst?ndnis der Unternehmenskultur und der richtigen Einstellung zur Arbeit, sowie die japanische KI-Konversations-App "HAi-J", die von verschiedenen Unternehmen gro?es Lob erhalten hat.
■ ?ber die Human Academyhttps://manabu.athuman.com/?
Die Human Academy, ein Unternehmen für spielerisches Lernen, das Freude am Lernen vermittelt, hat seit ihrer Gründung 1985 über 800 Kurse entwickelt und sich dabei stets den Ver?nderungen der Zeit und der Gesellschaft angepasst. Wir f?rdern die MINT-Bildung (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik), Umschulungen und Weiterbildungen in allen Lebensphasen – von Vorschulkindern über Schüler der Sekundarstufe I und II bis hin zu Studierenden, Berufst?tigen und Senioren.
Darüber hinaus f?rdern wir unser einzigartiges ?Human Academy GIGA Schulkonzept“ und haben die Lernplattform ?assist“ entwickelt. Die Berater und Dozenten von SELFing bieten individuelle Lernunterstützung, einschlie?lich Fortschrittsmanagement und Beratungen, die auf die Lernziele jedes einzelnen Schülers zugeschnitten sind. Wir setzen kontinuierlich auf innovative Lehrmethoden und -technologien, f?rdern die Freude am Lernen und bieten Bildungsdienstleistungen auf h?chstem Niveau.
■ ?ber LEC (Tokyo Legal Mind Co., Ltd.)
?ber LEC (Tokyo Legal Mind Co., Ltd.)
Firmenname: Tokyo Legal Mind Co., Ltd.
Vertreter: Takehiko Sorimachi
Gegründet: 1979
Gesch?ftst?tigkeiten: Betrieb von Schulen für verschiedene nationale Qualifikationen und Beamtenprüfungen; Bereitstellung von Qualifizierungs- und Gesch?ftskompetenztrainings für Unternehmen; Bereitstellung von Mitarbeiterschulungen, KMU-Unterstützung und Unterstützung für Arbeitssuchende für ?ffentliche Organisationen; Bereitstellung von Pr?senzkursen für Universit?ten; Gründung und Betrieb der professionellen Graduiertenschule ?LEC Graduate School of Accounting“.
URL: https://www.lec-jp.com/
Seit ihrer Gründung im Jahr 1979 engagiert sich die LEC seit über 45 Jahren in der Aus- und Weiterbildung sowie der Personalentwicklung. Ursprünglich als Ausbildungsst?tte für Fachkr?fte wie Juristen, Wirtschaftsprüfer und Beamte gegründet, f?rdern wir heute die Entwicklung verschiedenster Menschen – von Studierenden und Berufst?tigen über Arbeitssuchende und Jugendliche bis hin zu Senioren und Menschen aus dem Ausland – und tragen so zu einer besseren Gesellschaft bei.
LEC hat es sich zur sozialen Mission gemacht, ?Menschen zu f?rdern, die in Zeiten der KI Verantwortung für Ethik und intellektuelle Kreativit?t tragen, und Führungskr?fte auszubilden, die zum nachhaltigen Wohlstand der Menschheit beitragen“. Dafür wurde die ?ESD-Abteilung“ eingerichtet, die sich um Erwachsenenbildung und die Entwicklung von Personalressourcen in Organisationen kümmert. (ESD ist die Abkürzung für Bildung für nachhaltige Entwicklung und bezeichnet eine Bildung, die die Gestalter einer nachhaltigen Gesellschaft hervorbringt.)
Wir bieten weiterhin M?glichkeiten und Inhalte für lebenslanges Lernen durch verschiedene Aktivit?ten an, darunter der Betrieb von Schulen für verschiedene nationale Qualifikationen und die Vorbereitung auf Prüfungen für den ?ffentlichen Dienst, die Durchführung von Schulungen für Unternehmen und ?ffentliche Organisationen, das Angebot von Kursen auf dem Campus für Universit?ten und der Betrieb der professionellen Graduiertenschule ?LEC Graduate School of Accounting“.