Human Academy Co., Ltd. (sede central: Shinjuku-ku, Tokio; Director Representante: Tomonobu Tanaka; en adelante, "la Compa?ía"), empresa dedicada a la formación, ha firmado una alianza estratégica con Tokyo Legal Mind Co., Ltd. (en adelante, "LEC"). Mediante esta alianza, ambas compa?ías combinarán su trayectoria en la ense?anza del idioma japonés, su experiencia especializada en asuntos legales y laborales, y la tecnología de IA más avanzada para brindar un apoyo integral a la retención de trabajadores extranjeros altamente cualificados. A partir de junio de 2026, la compa?ía ofrecerá este "Plan de Apoyo a la Retención de Trabajadores Altamente Cualificados" a empresas de todo el país.
[Puntos clave de este asunto]
● Seleccionamos cuidadosamente personal altamente adaptable basándonos en la trayectoria de la escuela de idiomas japoneses Human Academy:
Aprovechando la experiencia de la escuela de japonés Human Academy, que ha formado a más de 30 000 graduados en sus 39 a?os de trayectoria, presentamos a personas con la aptitud necesaria para adaptarse a la cultura japonesa. Esto evita desajustes y reduce los costes de contratación y formación derivados de la alta rotación de personal.
●Asistencia legal y laboral supervisada por LEC:
Mediante una formación jurídica altamente especializada, estandarizamos los sistemas de gestión de las empresas receptoras, previniendo conflictos laborales y accidentes durante el proceso de contratación.
● La fusión de la tecnología de IA y la formación en línea:
A través de nuestra aplicación de conversación en japonés con tecnología de IA, "HAi-J", y nuestra formación en línea, proporcionamos un entorno de aprendizaje continuo al que se puede acceder independientemente de la ubicación.
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【fondo】
Japón se enfrenta a una grave escasez de mano de obra, como lo demuestran los problemas de 2024 y 2030, lo que ha generado mayores expectativas en cuanto a la utilización de talento extranjero. Sin embargo, en la práctica, la formación insuficiente de los trabajadores extranjeros, la alta rotación debido a deficiencias legales y laborales, y las infracciones normativas constituyen serios desafíos.
Una encuesta realizada por la Agencia de Servicios de Inmigración de Japón reveló que aproximadamente uno de cada cinco (alrededor del 20%) de los extranjeros con visa de habilidades específicas n.° 1 deja su trabajo o cambia de empleo por motivos personales (*1), lo que indica que el costo de la recontratación debido a las salidas anticipadas está ejerciendo presión sobre las operaciones de las empresas. Además, según un anuncio del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, se ha constatado que aproximadamente el 70% (71,1%) de las empresas que emplean a trabajadores extranjeros infringen las leyes y reglamentos relacionados con las normas laborales (*2), lo que subraya la necesidad urgente de que las empresas actualicen sus conocimientos jurídicos especializados.
En respuesta a estos desafíos del mercado, hemos consolidado nuestra capacidad de suministro de talento confiable, a la vez que hemos a?adido valor mediante la estandarización y el apoyo a la implementación de operaciones. Para lograr simultáneamente la tranquilidad y la reducción del costo total de propiedad (TCO) que las empresas receptoras realmente desean, hemos lanzado este servicio.
(fuente)
*1 Calculado a partir de la "Publicación del número de residentes extranjeros con habilidades específicas (a finales de diciembre de 2023)" y el informe de estado operativo de la Agencia de Servicios de Inmigración.
*2 Del informe del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social titulado "Resultados de la supervisión y orientación a las empresas que emplean a trabajadores extranjeros (2022)"
[Descripción general del producto]
A medida que el mercado cambia su enfoque de la "captación (oferta)" a la "retención a largo plazo" de talento extranjero, este plan proporciona un sistema operativo seguro basado en el cumplimiento legal y un programa de capacitación confiable.
Aliviamos las preocupaciones de las empresas sobre si los empleados realmente permanecerán en ellas a largo plazo y si podrían infringir involuntariamente las leyes y regulaciones, logrando así un empleo estable a largo plazo y contribuyendo a la reducción de los costos de contratación.
◆ Beneficios de utilizar el "Plan de apoyo para la retención de trabajadores cualificados específicos"
- Mejorar la retención de empleados y prevenir la rotación temprana.
Mediante la formación online en japonés para empleados extranjeros, aplicaciones de conversación en japonés con inteligencia artificial y cursos de iniciación profesional, ayudamos a aliviar la ansiedad que les genera trabajar en Japón y apoyamos su permanencia a largo plazo.
? Fortalecer el cumplimiento legal y el cumplimiento normativo
A través del curso "Supervisor de Gestión de Empleo en el Extranjero", impartido y supervisado por LEC, apoyamos la creación de un sistema que permita a los responsables de la recepción de personal extranjero adquirir los conocimientos jurídicos y laborales adecuados y aceptar talento extranjero con tranquilidad.
- Cumplimiento de auditorías mediante una gestión operativa fiable
Registramos y gestionamos adecuadamente el estado de las entrevistas y sesiones de capacitación periódicas. Esto garantiza la transparencia en las auditorías gubernamentales y los informes internos, contribuyendo así al fortalecimiento del gobierno corporativo.
*La certificación "Supervisor de Gestión de Empleo en el Extranjero" (cualificación privada) fue lanzada en octubre de 2019 por el Centro de Apoyo al Empleo en el Extranjero (Asociación Japonesa para la Promoción de la Formación Profesional).
A fecha de 1 de junio de 2026, un total de más de 2.300 personas, principalmente profesionales como abogados, contables, consultores, responsables de recursos humanos y directores de equipos extranjeros, han realizado el examen y completado el curso de certificación.
■ Comentario del representante
Izquierda: Takehiko Sorimachi, Presidente y Director Ejecutivo de LEC; Derecha: Tomonobu Tanaka, Presidente y Director Ejecutivo de nuestra empresa.
Tomonobu Tanaka, Director Representante, Human Academy Co., Ltd.
Nuestra propuesta consiste en brindar formación que dote a profesionales extranjeros de diversas áreas de las habilidades básicas esenciales para trabajar en Japón. Basándonos en la experiencia de la escuela de japonés Human Academy, ofrecemos apoyo integral, desde la ense?anza del idioma japonés hasta la comprensión intercultural y la adaptación al entorno laboral. También ofrecemos cursos de formación, como "Japonés Fácil", para personas japonesas que recibirán a trabajadores extranjeros.
Al combinar los programas de capacitación de nuestra empresa con la experiencia legal especializada de LEC, mejoraremos la seguridad psicológica de los empleados extranjeros y revitalizaremos la comunicación interna. Confiamos en que este sistema de "capacitación y retención" contribuirá a la vitalidad de las empresas y de la sociedad japonesa en su conjunto en el futuro.
Takehiko Sorimachi, Presidente y Director Ejecutivo de Tokyo Legal Mind Co., Ltd.
Con la expansión del sistema de visados para profesionales cualificados, las empresas que contratan trabajadores extranjeros deben cumplir con las leyes y regulaciones vigentes y gestionar adecuadamente sus prácticas laborales, más que nunca. LEC abordará directamente este desafío y contribuirá a la construcción de una sociedad sostenible mediante la educación y la formación centradas en las personas, promoviendo la comprensión de las leyes y regulaciones relativas al empleo de extranjeros, la educación para la convivencia multicultural y el apoyo para el desarrollo de las competencias profesionales de los trabajadores extranjeros. Combinando el conocimiento especializado adquirido a través de la certificación privada "Supervisor de Gestión de Empleo Extranjero" y los más de 45 a?os de experiencia de LEC en educación jurídica y laboral con la experiencia de Human Academy en lengua japonesa y educación intercultural, colaboraremos para impulsar la creación de entornos laborales donde extranjeros y japoneses puedan confiar mutuamente y trabajar con seguridad psicológica.
■ Detalles del "Plan de apoyo para la retención de trabajadores cualificados específicos"
◆Nombre del producto
Plan de apoyo para la retención de trabajadores cualificados específicos
◆Fecha de inicio de la provisión
Miércoles, 10 de junio de 2026
◆Este plan se aplica a
Empresas: Empresas que emplean a trabajadores extranjeros o que están considerando la posibilidad de aceptar trabajadores extranjeros en el futuro.
Trabajadores extranjeros: Aquellos que aspiran a obtener una visa de trabajador calificado específico, o aquellos que ya poseen un estatus de residencia válido.
◆Detalles del curso y del programa de apoyo
[Para empleados extranjeros]
Cursos de japonés en línea:
Un programa práctico de idioma japonés que hace hincapié en las habilidades de comunicación en el ámbito laboral.
El plan Estándar ofrece 36 horas, mientras que el plan Pro ofrece 60 horas.
?Aplicación de conversación japonesa AI "HAi-J":
Una aplicación de conversación en japonés con tecnología de inteligencia artificial, basada en los métodos educativos de la escuela de idiomas Human Academy Japanese Language School.
Practica la conversación y la pronunciación en cualquier momento y lugar, las 24 horas del día. Esto fomenta el aprendizaje autónomo.
? Curso de iniciación profesional en Japón (supervisado por LEC):
Este curso abarca de forma exhaustiva los conocimientos esenciales para trabajar en Japón, incluyendo la legislación laboral japonesa, la etiqueta empresarial, la seguridad social y los impuestos.
? Reuniones periódicas:
Nuestros orientadores realizan un seguimiento periódico de su bienestar mental y su progreso en el aprendizaje, ayudándole a resolver cualquier preocupación o ansiedad desde el principio.
[Para el personal de recepción]
? Curso de "Supervisor de Gestión de Empleo en el Extranjero" (supervisado por LEC):
Este programa ofrece capacitación sistemática en derecho migratorio, derecho laboral y comprensión intercultural relacionada con la contratación de personal extranjero. Mediante la obtención de cualificaciones, contribuye a prevenir infracciones legales y crea un entorno seguro para la acogida de trabajadores extranjeros.
[Para el personal de recepción]
? Curso “Gerente de Empleo en el Extranjero” (LEC):
Este programa ofrece capacitación sistemática en derecho migratorio, derecho laboral y comprensión intercultural relacionada con la contratación de personal extranjero. Mediante la obtención de cualificaciones, contribuye a prevenir infracciones legales y crea un entorno seguro para la acogida de trabajadores extranjeros.
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■ Planes de precios
① Plan de iluminación
? Para empleados extranjeros: Cursos de iniciación profesional para extranjeros en Japón (impartidos por LEC), entrevistas periódicas (una vez cada tres meses).
? Para los responsables de la recepción de trabajadores extranjeros: Curso "Supervisor de Gestión de Empleo de Trabajadores Extranjeros" (para 1 persona / impartido por LEC)
Costes: Cuota inicial de 55.000 yenes (impuestos incluidos), cuota de soporte mensual de 22.000 yenes (impuestos incluidos) por persona.
② Plan estándar
? Para empleados extranjeros: Formación online en japonés (24 sesiones de 90 minutos cada una, con un total de 36 horas), aplicación de conversación en japonés con IA "HAi-J", curso de iniciación profesional para extranjeros en Japón (impartido por LEC), entrevistas periódicas (una vez cada dos meses).
? Para los responsables de la recepción de trabajadores extranjeros: Curso "Supervisor de Gestión de Empleo de Trabajadores Extranjeros" (para 2 personas / impartido por LEC)
Costes: Cuota inicial de 110.000 yenes (impuestos incluidos), cuota de soporte mensual de 27.500 yenes (impuestos incluidos) por persona.
③ Plan Pro
? Para empleados extranjeros: Formación online en japonés (40 sesiones de 90 minutos cada una, con un total de 60 horas), aplicación de conversación en japonés con IA "HAi-J", curso de iniciación profesional para extranjeros en Japón (impartido por LEC) y entrevistas periódicas (una vez al mes).
? Para los responsables de la recepción de trabajadores extranjeros: Curso "Supervisor de Gestión de Empleo de Trabajadores Extranjeros" (3 sesiones/impartido por LEC)
Costos: Cuota inicial de 165.000 yenes (impuestos incluidos), cuota de soporte mensual de 33.000 yenes (impuestos incluidos) por persona.
■Otros gastos
Tarifa de reclutamiento:
Graduados de la escuela de idioma japonés Human Academy: 385.000 yenes (impuestos incluidos) por persona.
Candidato general: 330.000 yenes (impuestos incluidos) por persona.
Opcional: Curso interno de "Japonés Fácil": 55.000 yenes (impuestos incluidos) por sesión.
■ Acerca de la escuela de idiomas japoneses Human Academy/
Desde su fundación en Osaka en 1987, esta institución ha impartido ense?anza del idioma japonés a extranjeros durante 39 a?os, apoyando a estudiantes internacionales que aspiran a ingresar a instituciones de educación superior como universidades, escuelas de posgrado y escuelas de formación profesional en Japón. Hasta la fecha, ha graduado a más de 30 000 personas. (Datos a marzo de 2026)
Además, para retener al creciente número de empleados extranjeros debido a la globalización de las empresas, también ofrecemos formación corporativa que mejora las habilidades de comunicación en japonés, incluyendo la etiqueta empresarial, la comprensión de la cultura corporativa y la mentalidad adecuada para el trabajo, así como la aplicación de conversación con IA japonesa "HAi-J", que ha recibido grandes elogios de diversas empresas.
■ Acerca de Human Academyhttps://manabu.athuman.com/?
Human Academy, como empresa de entretenimiento educativo que fomenta el placer de aprender, ha desarrollado más de 800 cursos desde su fundación en 1985, adaptándose a los cambios de la sociedad. Apoyamos la educación STEAM, la reconversión profesional y la capacitación en todas las etapas de la vida, desde ni?os en edad preescolar hasta estudiantes de secundaria, universitarios, adultos trabajadores y personas mayores.
Además, impulsamos nuestro exclusivo concepto de la "Escuela Humana GIGA" y hemos desarrollado la plataforma de apoyo al aprendizaje "assist". Los asesores e instructores de SELFing brindan apoyo individualizado, incluyendo seguimiento del progreso y consultas adaptadas a los objetivos y metas de aprendizaje de cada estudiante. Incorporamos constantemente métodos y tecnologías educativas de vanguardia, fomentamos el placer de aprender y ofrecemos servicios educativos del más alto nivel.
■ Acerca de LEC (Tokyo Legal Mind Co., Ltd.)
Acerca de LEC (Tokyo Legal Mind Co., Ltd.)
Nombre de la empresa: Tokyo Legal Mind Co., Ltd.
Representante: Takehiko Sorimachi
Fundada: 1979
Actividades empresariales: Gestión de centros educativos para la obtención de diversas cualificaciones nacionales y exámenes de la función pública; impartición de formación en cualificaciones y habilidades empresariales para empresas; prestación de servicios de formación de empleados, apoyo a las PYME y apoyo a quienes buscan empleo para organizaciones públicas; impartición de cursos presenciales para universidades; establecimiento y gestión de la escuela de posgrado profesional "LEC Graduate School of Accounting".
URL: https://www.lec-jp.com/
Desde su fundación en 1979, LEC se ha dedicado a la educación y al desarrollo de recursos humanos durante más de 45 a?os, comenzando como una institución de formación para profesionales como abogados, contadores públicos certificados y funcionarios públicos. Apoyamos el crecimiento de personas diversas, desde estudiantes universitarios y adultos que trabajan hasta personas en búsqueda de empleo, jóvenes, adultos mayores y extranjeros, y contribuimos a la creación de una sociedad mejor.
LEC ha adoptado como su misión social "fomentar el desarrollo de recursos humanos que asuman la responsabilidad de la ética y la creatividad intelectual en la era de la IA, y capacitar a gerentes empresariales que contribuyan a la prosperidad sostenible de la humanidad", y ha establecido la "División ESD" para gestionar la educación de adultos y el desarrollo de recursos humanos organizacionales. (ESD es la abreviatura de Educación para el Desarrollo Sostenible, que se refiere a "la educación que forma a los creadores de una sociedad sostenible").
Continuamos brindando oportunidades y contenidos de aprendizaje permanente a través de diversas actividades, que incluyen la gestión de escuelas para diversas cualificaciones nacionales y la preparación para exámenes de la función pública, la impartición de formación para empresas y organizaciones públicas, la oferta de cursos presenciales para universidades y la dirección de la escuela de posgrado profesional "LEC Graduate School of Accounting".