Human Academy Co., Ltd. (siège social : Shinjuku-ku, Tokyo ; directeur général : Tomonobu Tanaka ; ci-après dénommée ? la Société ?), société active dans le secteur de l'éducation, a conclu un partenariat stratégique avec Tokyo Legal Mind Co., Ltd. (ci-après dénommée ? LEC ?). Gr?ce à ce partenariat, les deux sociétés mettront en commun leur expertise en matière d'enseignement du japonais, leur savoir-faire spécialisé en droit et en droit du travail, ainsi que les dernières technologies d'intelligence artificielle afin d'offrir un accompagnement complet pour la fidélisation de travailleurs étrangers qualifiés. ? compter de juin 2026, la Société proposera ce ? Programme d'accompagnement à la fidélisation des travailleurs qualifiés ? aux entreprises bénéficiaires à travers tout le Japon.
[Points clés de cette affaire]
● Nous sélectionnons avec soin un personnel très adaptable en nous basant sur les résultats de l'école de langue japonaise Human Academy :
Forts de l'expertise de l'école de langue japonaise Human Academy, qui a formé plus de 30 000 dipl?més en 39 ans d'existence, nous présentons des personnes aptes à s'adapter à la culture japonaise. Ceci permet d'éviter les inadéquations et de réduire les co?ts de recrutement et de formation liés au roulement précoce du personnel.
● Assistance juridique et en matière de travail supervisée par LEC :
Gr?ce à une formation juridique hautement spécialisée, nous standardisons les systèmes de gestion des entreprises d'accueil, prévenant ainsi les conflits du travail et les accidents lors du processus d'embauche.
● L’intégration de la technologie de l’IA et de la formation en ligne :
Gr?ce à notre application de conversation japonaise basée sur l'IA ? HAi-J ? et à notre formation en ligne, nous offrons un environnement de formation continu accessible quel que soit l'endroit.
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【arrière-plan】
Le Japon est confronté à une grave pénurie de main-d'?uvre, illustrée par les ? problèmes de 2024 ? et de 2030, ce qui accro?t les attentes quant au recours aux talents étrangers. Toutefois, sur le terrain, l'insuffisance de la formation des travailleurs étrangers, le roulement précoce du personnel d? à des lacunes juridiques et du droit du travail, ainsi que les infractions à la réglementation constituent des défis majeurs.
Une enquête de l'Agence japonaise des services d'immigration a révélé qu'environ un ressortissant étranger sur cinq (soit 20 %) titulaire d'un visa de compétences spécifiques n° 1 quitte son emploi ou en change pour des raisons personnelles (*1), ce qui indique que le co?t du recrutement suite à ces départs anticipés pèse sur le fonctionnement des entreprises. Par ailleurs, selon une annonce du ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, près de 70 % (71,1 %) des entreprises employant des travailleurs étrangers ne respectent pas la législation et la réglementation du travail (*2), ce qui souligne l'urgence pour les entreprises de mettre à jour leurs connaissances juridiques spécialisées.
Face à ces défis du marché, nous avons consolidé notre expertise reconnue en matière de recrutement de talents tout en apportant une valeur ajoutée gr?ce à la standardisation et au soutien à la mise en ?uvre des opérations. Afin d'offrir simultanément la tranquillité d'esprit et la réduction du co?t total de possession (CTP) que recherchent les entreprises bénéficiaires, nous avons lancé ce service.
(source)
*1 Calculé à partir de la ? Publication du nombre de résidents étrangers possédant des compétences spécifiques (à la fin du mois de décembre 2023) ? et du rapport sur l'état opérationnel de l'Agence des services d'immigration.
*2 Tiré du rapport du ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales intitulé ? Résultats de la supervision et des orientations sur les entreprises employant des travailleurs étrangers (2022) ?
[Présentation du produit]
Alors que le marché passe de l’? offre de recrutement ? à la ? fidélisation à long terme ? des talents étrangers, ce plan propose un système opérationnel sécurisé, fondé sur la conformité légale et un programme de formation fiable.
Nous apaisons les inquiétudes des entreprises quant à la fidélité à long terme de leurs employés et au risque de violations involontaires des lois et réglementations, assurant ainsi un emploi stable à long terme et contribuant à la réduction des co?ts de recrutement.
◆ Avantages de l’utilisation du ? Plan de soutien au maintien en poste de travailleurs qualifiés désignés ?
- Améliorer la fidélisation des employés et prévenir le roulement précoce du personnel
Gr?ce à des formations en ligne en langue japonaise pour les employés étrangers, des applications de conversation japonaise basées sur l'IA et des cours de démarrage de carrière, nous contribuons à atténuer les inquiétudes liées au travail au Japon et favorisons leur fidélisation à long terme.
? Renforcer la conformité légale et le respect des normes
Gr?ce au cours ? Superviseur de la gestion de l'emploi étranger ?, dispensé et supervisé par LEC, nous soutenons la création d'un système permettant aux responsables de l'accueil du personnel étranger d'acquérir les connaissances juridiques et du travail appropriées et d'accepter les talents étrangers en toute sérénité.
- Audit de conformité gr?ce à une gestion opérationnelle fiable
Nous assurons un suivi rigoureux des entretiens et des formations réguliers. Ceci garantit la transparence lors des audits gouvernementaux et des rapports internes, contribuant ainsi au renforcement de la gouvernance d'entreprise.
*La certification ? Superviseur de la gestion de l’emploi à l’étranger ? (qualification privée) a été lancée en octobre 2019 par le Centre de soutien à l’emploi à l’étranger (Association japonaise pour la promotion de l’enseignement professionnel).
Au 1er juin 2026, plus de 2 300 personnes, principalement des professionnels tels que des avocats, des comptables, des consultants, des responsables RH et des gestionnaires d'équipes étrangères, ont passé l'examen et suivi la formation de certification.
■ Commentaire du représentant
? gauche : Takehiko Sorimachi, président-directeur général de LEC ; à droite : Tomonobu Tanaka, président-directeur général de notre société.
Tomonobu Tanaka, directeur général, Human Academy Co., Ltd.
Notre proposition vise à offrir une formation permettant aux talents étrangers travaillant dans divers secteurs d'acquérir les compétences fondamentales essentielles pour travailler au Japon. Forts de l'expertise de l'école de langue japonaise Human Academy, nous proposons un accompagnement complet, de l'apprentissage du japonais à la compréhension interculturelle et au monde du travail. Nous proposons également des formations telles que ? Japonais facile ? destinées aux Japonais qui accueilleront des travailleurs étrangers.
En associant les programmes de formation de notre entreprise à l'expertise juridique pointue de LEC, nous renforcerons le bien-être psychologique des employés étrangers et dynamiserons la communication interne. Nous sommes convaincus que ce système de formation et de fidélisation contribuera à la vitalité des entreprises et de la société japonaise dans son ensemble.
Takehiko Sorimachi, président-directeur général de Tokyo Legal Mind Co., Ltd.
Avec l'expansion du système de visas pour compétences spécifiques, les entreprises employant des travailleurs étrangers sont plus que jamais tenues de respecter la législation et la réglementation en vigueur et de gérer leurs pratiques de travail de manière appropriée. LEC s'engage à relever ce défi et à contribuer à la construction d'une société durable gr?ce à une formation axée sur l'humain. Cette formation vise notamment à promouvoir la compréhension des lois et réglementations relatives à l'emploi des ressortissants étrangers, à développer la coopération interculturelle et à soutenir le perfectionnement des compétences professionnelles des travailleurs étrangers. En combinant l'expertise acquise gr?ce à la certification privée ? Superviseur de la gestion de l'emploi des étrangers ? et les plus de 45 ans d'expérience de LEC dans le domaine de la formation juridique et du travail avec le savoir-faire de Human Academy en langue japonaise et en éducation interculturelle, nous ?uvrerons ensemble à la création d'environnements de travail où étrangers et Japonais peuvent se faire confiance et travailler en toute sécurité psychologique.
■ Détails du ? Plan de soutien au maintien en poste de travailleurs qualifiés désignés ?
◆Nom du produit
Plan de soutien au maintien en poste de travailleurs qualifiés désignés
◆Date de début de la provision
Mercredi 10 juin 2026
◆Ce plan s'applique à
Entreprises : Entreprises qui emploient des travailleurs étrangers, ou entreprises qui envisagent d'en accepter à l'avenir.
Travailleurs étrangers : ceux qui souhaitent obtenir un visa de travailleur qualifié spécifique ou ceux qui possèdent déjà un statut de résident valide.
◆Détails du cours et du programme de soutien
[Pour les employés étrangers]
Formation en langue japonaise en ligne :
Un programme d'enseignement pratique du japonais qui met l'accent sur les compétences en communication professionnelle.
Le forfait Standard offre 36 heures, tandis que le forfait Pro offre 60 heures.
?Application de conversation japonaise AI "HAi-J" :
Une application de conversation japonaise basée sur l'intelligence artificielle et inspirée des méthodes pédagogiques de l'école de langue japonaise Human Academy.
Pratiquez la conversation et la prononciation n'importe où, n'importe quand, 24 heures sur 24. Cela favorise l'apprentissage autonome.
? Cours de démarrage de carrière au Japon (supervisé par LEC) :
Ce cours couvre de manière exhaustive les connaissances essentielles pour travailler au Japon, notamment le droit du travail japonais, les usages professionnels, la sécurité sociale et la fiscalité.
? Réunions régulières :
Nos conseillers assurent un suivi régulier de votre bien-être mental et de vos progrès d'apprentissage, contribuant ainsi à résoudre rapidement toute inquiétude ou anxiété.
[Pour le personnel d'accueil]
? Cours ? Superviseur de la gestion de l’emploi étranger ? (supervisé par LEC) :
Ce programme offre une formation systématique en droit de l'immigration, en droit du travail et en compréhension interculturelle liée à l'emploi de personnel étranger. L'obtention de qualifications contribue à prévenir les infractions légales et à créer un environnement s?r pour l'accueil des travailleurs étrangers.
[Pour le personnel d'accueil]
? Cours ? Gestionnaire de l’emploi à l’étranger ? (LEC) :
Ce programme offre une formation systématique en droit de l'immigration, en droit du travail et en compréhension interculturelle liée à l'emploi de personnel étranger. L'obtention de qualifications contribue à prévenir les infractions légales et à créer un environnement s?r pour l'accueil des travailleurs étrangers.
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■Plans tarifaires
① Plan d'éclairage
? Pour les employés étrangers : cours de démarrage de carrière pour les étrangers au Japon (dispensés par LEC), entretiens réguliers (une fois tous les trois mois)
? ? l’attention des responsables de l’accueil des travailleurs étrangers : formation ? Superviseur de la gestion de l’emploi des travailleurs étrangers ? (pour 1 personne / dispensée par LEC)
Co?ts : Frais initiaux de 55 000 yens (taxes incluses), frais de soutien mensuels de 22 000 yens (taxes incluses) par personne
2. Formule standard
? Pour les employés étrangers : formation en ligne en langue japonaise (24 sessions de 90 minutes chacune, soit 36 heures au total), application de conversation japonaise par IA ? HAi-J ?, cours de démarrage de carrière pour les étrangers au Japon (dispensé par LEC), entretiens réguliers (tous les deux mois).
? ? l’attention des responsables de l’accueil des travailleurs étrangers : formation ? Superviseur de la gestion de l’emploi des travailleurs étrangers ? (pour 2 personnes / dispensée par LEC)
Co?ts : Frais initiaux de 110 000 yens (taxes incluses), frais de soutien mensuels de 27 500 yens (taxes incluses) par personne
③ Formule Pro
? Pour les employés étrangers : formation en langue japonaise en ligne (40 séances de 90 minutes chacune, soit 60 heures au total), application de conversation japonaise par IA ? HAi-J ?, cours de démarrage de carrière pour les étrangers au Japon (fourni par LEC) et entretiens réguliers (une fois par mois).
? ? l’attention des responsables de l’accueil des travailleurs étrangers : cours ? Superviseur de la gestion de l’emploi des travailleurs étrangers ? (3 sessions/dispensé par LEC)
Co?ts : Frais initiaux 165 000 yens (taxes incluses), frais de soutien mensuels 33 000 yens (taxes incluses) par personne
■Autres dépenses
Frais de recrutement :
Dipl?més de l'école de langue japonaise Human Academy : 385 000 yens (taxes incluses) par personne
Candidat général : 330 000 yens (taxes incluses) par personne
En option : Formation interne ? Japonais facile ? : 55 000 yens (taxes incluses) par session
■ ? propos de l'école de langue japonaise Human Academy/
Fondée à Osaka en 1987, cette institution dispense depuis 39 ans des cours de japonais aux étrangers, accompagnant les étudiants internationaux souhaitant intégrer des établissements d'enseignement supérieur tels que des universités, des écoles doctorales et des écoles professionnelles au Japon. ? ce jour, elle a formé plus de 30 000 dipl?més (chiffres de mars 2026).
De plus, afin de fidéliser le nombre croissant d'employés étrangers d? à la mondialisation des entreprises, nous proposons également des formations en entreprise visant à améliorer les compétences en communication japonaise, notamment en matière de savoir-vivre professionnel, de compréhension de la culture d'entreprise et d'état d'esprit adapté au travail, ainsi que l'application de conversation IA japonaise ? HAi-J ?, qui a re?u de nombreux éloges de la part de diverses entreprises.
■ ? propos de Human Academyhttps://manabu.athuman.com/?
Human Academy, entreprise ludo-éducative qui promeut l'apprentissage, a développé plus de 800 formations depuis sa création en 1985, s'adaptant ainsi à l'évolution des m?urs et de la société. Nous soutenons l'enseignement des sciences, des technologies, de l'ingénierie, des arts et des mathématiques (STEAM), la reconversion professionnelle et le perfectionnement à tous les ?ges, de la maternelle aux seniors, en passant par les collégiens, les lycéens et les étudiants.
De plus, nous promouvons notre concept unique d'école ? Human Academy GIGA ? et avons développé la plateforme de soutien à l'apprentissage ? assist ?. Les conseillers et les enseignants de SELFing offrent un accompagnement individualisé, incluant le suivi des progrès et des consultations adaptées aux objectifs d'apprentissage de chaque élève. Nous intégrons constamment des méthodes et des technologies pédagogiques de pointe, cultivons le plaisir d'apprendre et offrons des services éducatifs d'excellence.
■ ? propos de LEC (Tokyo Legal Mind Co., Ltd.)
? propos de LEC (Tokyo Legal Mind Co., Ltd.)
Nom de l'entreprise : Tokyo Legal Mind Co., Ltd.
Représentant : Takehiko Sorimachi
Fondée en 1979
Activités commerciales : Gestion d'écoles préparant à diverses qualifications nationales et aux concours de la fonction publique ; formation aux compétences et au développement des compétences commerciales pour les entreprises ; formation des employés, soutien aux PME et services d'aide à la recherche d'emploi pour les organismes publics ; organisation de cours en présentiel pour les universités ; création et gestion de l'école supérieure professionnelle ? LEC Graduate School of Accounting ?.
URL : https://www.lec-jp.com/
Depuis sa fondation en 1979, LEC ?uvre depuis plus de 45 ans dans le domaine de l'éducation et du développement des ressources humaines. Initialement organisme de formation pour des professionnels tels que les avocats, les experts-comptables et les fonctionnaires, LEC accompagne aujourd'hui le développement de personnes de tous horizons : étudiants, actifs, demandeurs d'emploi, jeunes, seniors et étrangers. LEC contribue ainsi à l'édification d'une société meilleure.
LEC a adopté comme mission sociale de ? former des ressources humaines responsables en matière d'éthique et de créativité intellectuelle à l'ère de l'IA, et de former des gestionnaires d'entreprise qui contribueront à la prospérité durable de l'humanité ?, et a créé la ? Division ESD ? pour gérer la formation continue et le développement des ressources humaines au sein des organisations. (ESD est l'abréviation d'?ducation au développement durable, qui désigne une ? éducation qui forme les acteurs d'une société durable ?.)
Nous continuons à offrir des possibilités et des contenus d'apprentissage tout au long de la vie à travers diverses activités, notamment la gestion d'écoles préparant à diverses qualifications nationales et aux concours de la fonction publique, la formation d'entreprises et d'organismes publics, l'offre de cours sur les campus universitaires et la gestion de l'école supérieure professionnelle ? LEC Graduate School of Accounting ?.