Human Academy Co., Ltd. (Kantor Pusat: Shinjuku-ku, Tokyo; Direktur Perwakilan: Tomonobu Tanaka; selanjutnya disebut sebagai "Perusahaan"), yang bergerak di bidang pendidikan, telah menjalin kemitraan strategis dengan Tokyo Legal Mind Co., Ltd. (selanjutnya disebut sebagai "LEC"). Melalui kemitraan ini, kedua perusahaan akan menggabungkan rekam jejak mereka dalam pendidikan bahasa Jepang, keahlian khusus dalam masalah hukum dan ketenagakerjaan, serta teknologi AI terbaru untuk memberikan dukungan komprehensif bagi retensi pekerja asing terampil tertentu. Mulai Juni 2026, perusahaan akan mulai menawarkan "Rencana Dukungan Retensi Pekerja Terampil Tertentu" ini kepada perusahaan penerima di seluruh negeri.
[Poin-poin penting dari masalah ini]
● Kami dengan cermat memilih personel yang sangat mudah beradaptasi berdasarkan rekam jejak Sekolah Bahasa Jepang Human Academy:
Dengan memanfaatkan keahlian dari Human Academy Japanese Language School, yang telah menghasilkan lebih dari 30.000 lulusan dalam 39 tahun beroperasi, kami memperkenalkan individu-individu dengan kemampuan untuk beradaptasi dengan budaya Jepang. Hal ini mencegah ketidaksesuaian dan mengurangi biaya perekrutan dan pelatihan yang disebabkan oleh pergantian karyawan di awal masa studi.
●Dukungan hukum dan ketenagakerjaan diawasi oleh LEC:
Melalui pelatihan hukum yang sangat khusus, kami menstandarisasi sistem manajemen perusahaan penerima, mencegah perselisihan tenaga kerja dan kecelakaan selama proses perekrutan.
● Integrasi teknologi AI dan pelatihan daring:
Melalui aplikasi percakapan bahasa Jepang berbasis AI kami "HAi-J" dan pelatihan daring, kami menyediakan lingkungan pelatihan berkelanjutan yang dapat diakses di mana pun berada.
Klik di sini untuk detail selengkapnya ▼
【latar belakang】
Jepang menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius, yang dicontohkan oleh "masalah 2024" dan "masalah 2030," yang menyebabkan peningkatan harapan untuk memanfaatkan talenta asing. Namun, di lapangan, pelatihan yang tidak memadai di pihak penerima, pergantian karyawan yang terlalu dini karena kekurangan hukum dan ketenagakerjaan, serta pelanggaran kepatuhan merupakan tantangan serius.
Survei yang dilakukan oleh Badan Layanan Imigrasi Jepang mengungkapkan bahwa sekitar satu dari lima (sekitar 20%) warga negara asing pemegang Visa Keterampilan Khusus No. 1 meninggalkan pekerjaan mereka atau berganti pekerjaan karena alasan pribadi (*1), yang menunjukkan bahwa biaya perekrutan kembali akibat kepergian dini memberikan tekanan pada operasional perusahaan. Lebih lanjut, menurut pengumuman dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan, sekitar 70% (71,1%) bisnis yang mempekerjakan pekerja asing ditemukan melanggar hukum dan peraturan terkait standar ketenagakerjaan (*2), yang menyoroti kebutuhan mendesak bagi bisnis untuk memperbarui keahlian hukum khusus mereka.
Sebagai respons terhadap tantangan pasar ini, kami telah membangun kemampuan penyediaan tenaga kerja yang andal yang telah kami miliki, sekaligus menambahkan nilai baru melalui dukungan standardisasi dan implementasi untuk operasional. Untuk secara bersamaan mencapai ketenangan pikiran dan pengurangan total biaya kepemilikan (TCO) yang benar-benar diinginkan oleh perusahaan penerima, kami telah meluncurkan layanan ini.
(sumber)
*1 Dihitung dari "Publikasi Jumlah Penduduk Asing dengan Keterampilan Tertentu (per akhir Desember 2023)" dan laporan status operasional Badan Layanan Imigrasi.
*2 Dari "Hasil Pengawasan dan Bimbingan terhadap Usaha yang Mempekerjakan Pekerja Asing (2022)" Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan
[Gambaran Umum Produk]
Seiring pasar menggeser fokusnya dari "rekrutmen (pasokan)" ke "retensi jangka panjang" talenta asing, rencana ini menyediakan sistem operasional yang aman berdasarkan kepatuhan hukum dan program pelatihan yang andal.
Kami meringankan kekhawatiran perusahaan tentang apakah karyawan benar-benar akan bertahan lama bersama mereka dan apakah mereka mungkin secara tidak sengaja melanggar hukum dan peraturan, sehingga mencapai stabilitas pekerjaan jangka panjang dan berkontribusi pada pengurangan biaya perekrutan.
◆ Manfaat menggunakan "Rencana Dukungan untuk Mempertahankan Pekerja Terampil Tertentu"
- Meningkatkan retensi karyawan dan mencegah pergantian karyawan dini
Melalui pelatihan bahasa Jepang daring untuk karyawan asing, aplikasi percakapan bahasa Jepang berbasis AI, dan kursus persiapan karier, kami membantu mengurangi kecemasan tentang bekerja di Jepang dan mendukung retensi jangka panjang mereka.
? Memperkuat kepatuhan hukum dan kepatuhan
Melalui kursus "Pengawas Manajemen Ketenagakerjaan Asing", yang dioperasikan dan diawasi oleh LEC, kami mendukung terciptanya sistem yang memungkinkan mereka yang bertanggung jawab menerima tenaga kerja asing untuk memperoleh pengetahuan hukum dan ketenagakerjaan yang sesuai serta menerima talenta asing dengan tenang.
- Mengaudit kepatuhan melalui manajemen operasional yang andal
Kami mencatat dan mengelola status wawancara rutin dan sesi pelatihan dengan baik. Hal ini memastikan transparansi dalam audit pemerintah dan pelaporan internal, serta berkontribusi pada penguatan tata kelola perusahaan.
*Sertifikasi "Pengawas Manajemen Penempatan Kerja Luar Negeri" adalah sertifikasi (kualifikasi swasta) yang diluncurkan pada Oktober 2019 oleh Pusat Pendukung Penempatan Kerja Luar Negeri (Asosiasi Promosi Pendidikan Vokasi Jepang).
Per tanggal 1 Juni 2026, total lebih dari 2.300 orang, terutama para profesional seperti pengacara, akuntan, konsultan, manajer SDM, dan manajer tim asing, telah mengikuti ujian dan menyelesaikan kursus sertifikasi.
■ Komentar Perwakilan
Kiri: Takehiko Sorimachi, Presiden dan CEO LEC; Kanan: Tomonobu Tanaka, Presiden dan CEO perusahaan kami.
Tomonobu Tanaka, Direktur Perwakilan, Human Academy Co., Ltd.
Proposal kami adalah menyediakan pendidikan yang membekali talenta asing yang bekerja di berbagai bidang dengan keterampilan dasar penting yang diperlukan untuk bekerja di Jepang. Berdasarkan keahlian yang dikembangkan oleh Sekolah Bahasa Jepang Human Academy, kami memberikan dukungan komprehensif, mulai dari pendidikan bahasa Jepang hingga pemahaman antarbudaya dan pemahaman lingkungan kerja. Kami juga menawarkan pelatihan seperti "Bahasa Jepang Mudah" untuk warga Jepang yang akan menerima pekerja asing.
Dengan menggabungkan program pelatihan perusahaan kami dengan keahlian hukum khusus LEC, kami akan meningkatkan keamanan psikologis karyawan asing dan menghidupkan kembali komunikasi internal. Kami yakin bahwa sistem "pelatihan dan retensi" ini akan berkontribusi pada vitalitas perusahaan dan masyarakat Jepang secara keseluruhan di masa depan.
Takehiko Sorimachi, Presiden dan CEO, Tokyo Legal Mind Co., Ltd.
Dengan perluasan sistem Visa Keterampilan Khusus, perusahaan yang menerima pekerja asing dituntut untuk mematuhi hukum dan peraturan serta mengelola praktik ketenagakerjaan dengan tepat lebih dari sebelumnya. LEC akan secara langsung mengatasi tantangan ini dan berkontribusi pada terwujudnya masyarakat yang berkelanjutan melalui pendidikan dan pelatihan yang berpusat pada "manusia," seperti mempromosikan pemahaman tentang hukum dan peraturan yang berkaitan dengan pekerjaan warga negara asing, pendidikan koeksistensi multikultural, dan dukungan untuk meningkatkan keterampilan bisnis pekerja asing. Dengan menggabungkan pengetahuan khusus yang dikembangkan melalui pengoperasian kualifikasi swasta "Pengawas Manajemen Ketenagakerjaan Asing" dan pengalaman LEC selama lebih dari 45 tahun dalam pendidikan hukum dan ketenagakerjaan dengan keahlian Human Academy dalam bahasa Jepang dan pendidikan antarbudaya, kami akan bekerja sama untuk secara efektif mempromosikan terciptanya tempat kerja di mana orang asing dan orang Jepang dapat saling percaya dan bekerja dengan aman secara psikologis.
■ Rincian "Rencana Dukungan untuk Mempertahankan Pekerja Terampil Tertentu"
◆Nama produk
Rencana Dukungan untuk Mempertahankan Pekerja Terampil Tertentu
◆Tanggal mulai penyediaan
Rabu, 10 Juni 2026
◆Rencana ini berlaku untuk
Perusahaan: Perusahaan yang mempekerjakan pekerja asing, atau perusahaan yang mempertimbangkan untuk menerima pekerja asing di masa mendatang.
Pekerja asing: Mereka yang ingin memperoleh visa Pekerja Terampil Khusus, atau mereka yang sudah memiliki status tempat tinggal yang sah.
◆Detail kursus dan program dukungan
[Untuk karyawan asing]
Pelatihan bahasa Jepang daring:
Kurikulum bahasa Jepang praktis yang menekankan keterampilan komunikasi di tempat kerja.
Paket Standar menawarkan 36 jam, sedangkan paket Pro menawarkan 60 jam.
?Aplikasi percakapan AI Jepang "HAi-J":
Aplikasi percakapan bahasa Jepang berbasis AI yang didasarkan pada metode pendidikan dari Sekolah Bahasa Jepang Human Academy.
Berlatih percakapan dan pengucapan kapan saja, di mana saja, 24 jam sehari. Ini mendorong pembelajaran mandiri.
? Kursus Persiapan Karier di Jepang (di bawah pengawasan LEC):
Kursus ini mencakup secara komprehensif pengetahuan penting untuk bekerja di Jepang, termasuk hukum ketenagakerjaan Jepang, etika bisnis, asuransi sosial, dan pajak.
? Pertemuan rutin:
Konselor kami secara teratur memantau kesejahteraan mental dan kemajuan belajar Anda, membantu mengatasi kekhawatiran atau kecemasan sejak dini.
[Untuk staf penerima]
? Kursus "Pengawas Manajemen Penempatan Kerja di Luar Negeri" (dibimbing oleh LEC):
Program ini menyediakan pelatihan sistematis dalam hukum imigrasi, hukum ketenagakerjaan, dan pemahaman antarbudaya yang berkaitan dengan perekrutan tenaga kerja asing. Melalui perolehan kualifikasi, program ini membantu mencegah pelanggaran hukum dan menciptakan lingkungan yang aman untuk menerima pekerja asing.
[Untuk staf penerima]
?Kursus “Manajer Penempatan Kerja Luar Negeri” (LEC):
Program ini menyediakan pelatihan sistematis dalam hukum imigrasi, hukum ketenagakerjaan, dan pemahaman antarbudaya yang berkaitan dengan perekrutan tenaga kerja asing. Melalui perolehan kualifikasi, program ini membantu mencegah pelanggaran hukum dan menciptakan lingkungan yang aman untuk menerima pekerja asing.
Klik di sini untuk detail selengkapnya ▼
■Paket Harga
① Rencana Pencahayaan
? Untuk karyawan asing: Kursus persiapan karier untuk warga asing di Jepang (disediakan oleh LEC), wawancara rutin (setiap tiga bulan sekali)
? Bagi mereka yang bertanggung jawab menerima pekerja asing: Kursus "Pengawas Manajemen Ketenagakerjaan Pekerja Asing" (untuk 1 orang / disediakan oleh LEC)
Biaya: Biaya awal 55.000 yen (termasuk pajak), biaya dukungan bulanan 22.000 yen (termasuk pajak) per orang
② Rencana Standar
? Untuk karyawan asing: Pelatihan bahasa Jepang daring (24 sesi, masing-masing 90 menit, total 36 jam), aplikasi percakapan bahasa Jepang berbasis AI "HAi-J", kursus persiapan karier untuk warga asing di Jepang (disediakan oleh LEC), wawancara rutin (setiap dua bulan sekali)
? Bagi mereka yang bertanggung jawab menerima pekerja asing: Kursus "Pengawas Manajemen Ketenagakerjaan Pekerja Asing" (untuk 2 orang / disediakan oleh LEC)
Biaya: Biaya awal 110.000 yen (termasuk pajak), biaya dukungan bulanan 27.500 yen (termasuk pajak) per orang
③ Paket Pro
? Untuk karyawan asing: Pelatihan bahasa Jepang daring (40 sesi, masing-masing 90 menit, total 60 jam), aplikasi percakapan bahasa Jepang berbasis AI "HAi-J", kursus persiapan karier untuk warga asing di Jepang (disediakan oleh LEC), dan wawancara rutin (sebulan sekali).
? Bagi mereka yang bertanggung jawab menerima pekerja asing: Kursus "Pengawas Manajemen Ketenagakerjaan Pekerja Asing" (3 sesi/disediakan oleh LEC)
Biaya: Biaya awal 165.000 yen (termasuk pajak), biaya dukungan bulanan 33.000 yen (termasuk pajak) per orang
■Biaya lainnya
Biaya perekrutan:
Lulusan Sekolah Bahasa Jepang Human Academy: 385.000 yen (termasuk pajak) per orang
Biaya pendaftaran umum: 330.000 yen (termasuk pajak) per orang.
Opsional: Pelatihan "Bahasa Jepang Mudah" di tempat: 55.000 yen (termasuk pajak) per sesi
■ Tentang Sekolah Bahasa Jepang Human Academy/
Sejak didirikan di Osaka pada tahun 1987, lembaga ini telah menyediakan pendidikan bahasa Jepang untuk warga asing selama 39 tahun, mendukung mahasiswa internasional yang ingin melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi seperti universitas, sekolah pascasarjana, dan sekolah kejuruan di Jepang. Hingga saat ini, lembaga ini telah menghasilkan lebih dari 30.000 lulusan. (Per Maret 2026)
Selain itu, untuk mempertahankan jumlah karyawan asing yang terus meningkat akibat globalisasi perusahaan, kami juga menangani pelatihan perusahaan yang meningkatkan keterampilan komunikasi bahasa Jepang, termasuk etiket bisnis, pemahaman budaya perusahaan, dan pola pikir yang tepat untuk bekerja, serta aplikasi percakapan AI Jepang "HAi-J," yang telah mendapat pujian tinggi dari berbagai perusahaan.
■ Tentang Human Academyhttps://manabu.athuman.com/?
Human Academy, sebagai "Perusahaan Edutainment" yang memberikan kegembiraan belajar, telah mengembangkan lebih dari 800 kursus sejak didirikan pada tahun 1985, beradaptasi dengan perubahan zaman dan masyarakat. Kami mendukung pendidikan STEAM, peningkatan keterampilan, dan pelatihan ulang di semua tahap kehidupan, mulai dari anak prasekolah hingga siswa SMP dan SMA, mahasiswa, pekerja dewasa, dan lansia.
Selain itu, kami mempromosikan "Konsep Sekolah GIGA Akademi Manusia" kami yang unik dan telah mengembangkan platform pendukung pembelajaran "assist". Konselor dan instruktur pendukung SELFing memberikan dukungan pembelajaran individual, termasuk manajemen kemajuan dan konsultasi yang disesuaikan dengan tujuan dan sasaran pembelajaran setiap siswa. Kami terus-menerus menggabungkan metode dan teknologi pendidikan mutakhir, mengejar kegembiraan belajar, dan memberikan layanan pendidikan tingkat tertinggi.
■ Tentang LEC (Tokyo Legal Mind Co., Ltd.)
Tentang LEC (Tokyo Legal Mind Co., Ltd.)
Nama Perusahaan: Tokyo Legal Mind Co., Ltd.
Perwakilan: Takehiko Sorimachi
Didirikan: 1979
Kegiatan Bisnis: Pengoperasian sekolah untuk berbagai kualifikasi nasional dan ujian pegawai negeri sipil; penyediaan pelatihan kualifikasi dan keterampilan bisnis untuk perusahaan; penyediaan pelatihan karyawan, dukungan UKM, dan layanan dukungan pencari kerja untuk organisasi publik; penyediaan kursus di kampus untuk universitas; pendirian dan pengoperasian sekolah pascasarjana profesional "LEC Graduate School of Accounting".
URL: https://www.lec-jp.com/
Sejak didirikan pada tahun 1979, LEC telah berkecimpung dalam bidang pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia selama lebih dari 45 tahun, dimulai sebagai lembaga pelatihan bagi para profesional seperti pengacara, akuntan publik bersertifikat, dan pegawai negeri sipil. Kami mendukung pertumbuhan individu yang beragam, mulai dari mahasiswa dan pekerja dewasa hingga pencari kerja, kaum muda, lansia, dan warga negara asing, serta berkontribusi pada terciptanya masyarakat yang lebih baik.
LEC telah mengadopsi "membina sumber daya manusia yang akan memikul tanggung jawab atas etika dan kreativitas intelektual di era AI, dan melatih para manajer bisnis yang akan berkontribusi pada kemakmuran berkelanjutan umat manusia" sebagai misi sosialnya, dan telah mendirikan "Divisi ESD" untuk menangani pendidikan orang dewasa dan pengembangan sumber daya manusia organisasi. (ESD adalah singkatan dari Education for Sustainable Development, yang mengacu pada "pendidikan yang membina para pencipta masyarakat yang berkelanjutan.")
Kami terus menyediakan kesempatan dan konten pembelajaran sepanjang hayat melalui berbagai kegiatan, termasuk mengoperasikan sekolah untuk berbagai kualifikasi nasional dan persiapan ujian pegawai negeri sipil, menyediakan pelatihan untuk perusahaan dan organisasi publik, menawarkan kursus di kampus kepada universitas, dan menjalankan sekolah pascasarjana profesional "LEC Graduate School of Accounting."