开展教育事业的Human Academy株式会社(总公司:东京都新宿区，董事长:田中知信，以下简称“本公司”)与株式会社东京Legal Mind (以下简称“LEC”) 缔结了战略合作伙伴关系。通过融合日语教育的实际成果、法务和劳务的专门技术、最新的AI技术，从2026年6月开始向全国的接收企业提供全面支援特定技能外国人才落户的“特定技能人才落户支援计划”。
【本案要点】
●根据修曼日本语学校的实际成绩，严格挑选适应现场能力强的人材:
创校39年间，培养了3万多名毕业生的修曼日本语学校的经验，介绍具有适应日本文化素养的人材。防止不匹配，降低因提前离职导致的招聘和教育成本。
●LEC监修的法务、劳务支援:
通过专业性强的法务培训，使接收企业的管理体制标准化，防止劳务纠纷和接收事故。
●AI技术和在线研修的融合:
通过本公司提供的AI日语会话应用程序“HAi-J”和在线研修，提供不分场所的持续培养环境。
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【背景】
在日本，我们面临着2024年问题和2030年问题等严重的劳动力短缺问题，对利用外国人力资源的期望越来越高。另一方面，由于接受方缺乏教育，法律和劳动力不足以及违反合规性，早期离职是现场严重的问题。
出入国在留管理厅的调查显示，特定技能1号外国人中约每5人中就有1人 (约20%) 因自身原因离职或跳槽 (*1)，提前离职带来的再录用成本给企业经营带来了压力。另外，据厚生劳动省公布的数据，雇用外国劳动者的单位中约有70% (71.1%) 被认定违反了劳动基准相关法令 (*2)，因此，更新接收单位的专业法律技能成为当务之急。
为了应对这些市场问题，我们公司在我们迄今为止培养的“可靠的人力资源供应能力”的基础上，增加了“运营标准化和固定支持”的附加价值。为了同时实现接收企业真正要求的“安心”和“降低总成本 (TCO) ”，我们提供了本服务。
(出处)
※1根据出入国在留管理厅“特定技能在留外国人数的公布 (2023年12月末现在) ”及运用状况报告计算
※2根据厚生劳动省“对有外国劳动者雇用实态的企业的监督指导结果 (2022年) ”
【商品简介】
在对外国人才的利用上，市场关注的焦点已超越“录用 (供给) ”的框架，转向“长期扎根”。在这种背景下，本计划将为您提供基于遵纪守法的放心运用体制和可靠的教育计划。
我们将消除对公司“真正长期工作”或“无意中违反法律法规”的担忧，实现长期稳定就业，有助于降低招聘成本。
◆使用“特定技能人力资源固定支持计划”的优点
?提高保留率和防止提前离职
通过面向外国员工的在线日语培训、AI日语会话应用程序、职业生涯开始讲座，消除在日本就业的不安，为长期定居提供支持。
?加强法令遵守和法规遵从性
通过LEC运营、监修的“外国人雇用管理主任”讲座，帮助接收负责人掌握适当的法务和劳务知识，建立安心接收外国人才的体制。
?通过可靠的运用管理应对监查
妥善记录和管理定期面谈和研修的实施状况。确保行政监察和公司内部报告的透明性，为强化企业的治理做贡献。
※“外国人雇用管理负责人”是外国人雇用支援中心 (一般社团法人职业教育振兴会) 于2019年10月开始的认定资格 (民间资格) 。
截止到2026年6月1日，以专业人士、顾问、人事部、外国人团队的经理等专家为中心，累计有2,300人以上参加了考试及认定讲座。
■代表性评语
左:LEC总裁兼代表董事Yuhiko反町先生右:Tomonobu Tanaka公司代表董事
Human Academy株式会社董事长田中知信
我们提出的教育方案是，让活跃在各种工作现场的外国人才掌握在日本工作时必须具备的“基础”。以Human Academy日语学校积累的经验为中心，日语教育自不必说，对不同文化的理解和职场的理解也提供全面的支持。另外，对于作为接收方的日本人，我们也建议进行“简单日语”等培训。
通过结合本公司的教育和LEC的专业法务经验提出方案，提高外国人才的心理安全性，促进公司内部交流。我相信，这种“培育和建立”机制将为未来的公司和整个日本社会带来活力。
株式会社东京Legal Mind代表取缔役社长反町雄彦
随着特定技能制度的扩大，接收外国人才的公司比以往任何时候都更需要遵守法律法规和适当的劳动力管理。LEC将正面面对这一课题，通过促进对外国人雇佣相关法律制度的理解、多元文化共生教育、支持提高外国人才的商务技能等以“人”为中心的教育和培养，为实现可持续发展的社会做贡献。我们通过运营民间资格“外国人雇用管理主任”资格以及LEC 45年以上的法务、劳务教育经验积累起来的专业知识，与修曼学院的日语、跨文化教育经验相结合，共同强有力地推动创造外国人与日本人相互信赖、保持心理安全的工作岗位。
■“特定技能人才定居支援计划”详情
◆商品名
特定技能人才固定支援计划
◆提供开始日
2026年6月10日 (星期三)
◆本方案的对象
企业:雇用外国人才的企业，或正在考虑接收的企业。
外国人才:以取得特定技能签证为目标的人员，或持有居留资格的人员。
◆讲座·支援内容的详细内容
【面向外国员工】
·在线日语研修:
重视现场交流能力的实用日语课程。
Standard方案提供36小时服务，Pro方案提供60小时服务。
·AI日语会话应用程序“HAi-J”:
以Human Academy日语学校的教育方法为中心的AI日语会话应用程序。
24小时不论任何场所都可进行会话练习或发音练习。促进自主学习。
·在日本开始职业生涯讲座 (LEC监修) :
全面学习在日本工作所必需的知识，如日本劳动法、商务礼仪、社会保险、税金等。
·定期面谈:
本公司的咨询师定期跟踪心理方面和学习进展。尽早消除烦恼和不安。
【针对接收人员】
·“外国人雇用管理负责人”讲座 (LEC监修) :
系统地学习与外国人才雇用相关的入管法、劳动相关法、跨文化理解等。通过资格认证，防止违反法规，构建安全的接收环境。
【针对接收人员】
·“外国就业管理主管”课程 (LEC) :
系统地学习与外国人才雇佣相关的入管法、劳动相关法律、跨文化理解等。通过资格认证，防止违反法规，构建安全的接收环境。
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■价格计划
(1) Light计划
?面向外国人职员:面向外国人的日本职业发展讲座 (LEC提供)、定期面谈 (3个月1次)
?面向接待负责人:“外国人雇用管理负责人”讲座 (1名/LEC提供)
费用:初期费用55,000日元 (含税)，每月支援费22,000日元 (含税) /名
(2) Standard Plan
?面向外国人职员:在线日语研修共24次 (1次90分钟) 共计36小时，AI日语会话应用程序“HAi-J”，面向外国人的日本职业生涯开始讲座 (LEC提供)，定期面谈 (2个月1次)
?面向接待负责人:“外国人雇用管理负责人”讲座 (2人份/LEC提供)
费用:初期费用11万日元 (含税)，每月支援费27,500日元 (含税) /名
(3) Pro方案
?面向外国人职员:在线日语研修共40次 (1次90分钟) 共计60小时，AI日语会话应用程序“HAi-J”，面向外国人的日本职业生涯开始讲座 (LEC提供)，定期面谈 (1个月1次)
?面向接待负责人:“外国人雇用管理负责人”讲座 (3人份/LEC提供)
费用:初期费用165,000日元 (含税)，每月支援费33,000日元 (含税) /名
■其他费用
人才介绍费:
修曼日本语学校出身者:385,000日元 (含税) /名
一般候选人:33万日元 (含税) /名
可选:面向公司内部的“简单日语”研修:55,000日元 (含税) /次
■关于修曼日本语学校/
自1987年在大阪建校以来，作为一所以外国人为对象的日语教育机构，已有39年来一直为希望考入日本大学、研究生院、专门学校等高等教育机构的留学生提供支援，至今已培养出3万多名毕业生。(2026年3月实际)
此外，为了建立随着企业全球化而增加的外籍员工，企业培训提升日语交流，如商业礼仪，企业文化理解，工作态度等，以及日语AI会话应用程序“HAi-J (Hai Jay) “等，并获得了各公司的高度评价。
■关于Human Academyhttps://manabu.athuman.com /
作为一家提供学习乐趣的“教育公司”，自1985年成立以来，Human Academy根据时代和社会的变化组织了800多门课程。从学龄前儿童到初高中生、大学生、社会人、老年人等所有生命阶段的STEAM教育、风险训练和重新学习的支援。
此外，他还推广了自己的“Human Academy GIGA School Concept”，并开发了一个学习支持平台“Assist”。SELFing支持辅导员和讲师将根据您的学习目的和目标提供学习支持，例如进度管理和咨询。我们始终采用最先进的教育方法和技术，追求学习的乐趣，提供最高水平的教育服务。
■关于LEC (株式会社东京Legal Mind)
关于LEC (株式会社东京Legal Mind)
公司名称:株式会社东京Legal Mind
代表人:反町雄彦
创业:1979年
事业内容:各种国家资格、公务员应试对策学校的运营、面向企业的资格?商务技能研修的受托提供、面向公共团体的职员研修?中小企业支援?求职者支援事业等的受托提供、面向大学的校内讲座的受托提供、专业性大学院“LEC会计大学院”的设置?运营
URL: https://www.lec-jp.com/
1979年，LEC作为培养以律师、注册会计师、公务员为代表的专业人才和高级知识专业人员的机构，自创业以来45多年来一直致力于教育和人才培养事业。我们支持从大学生和社会工作者到求职者，年轻人，老年人和外国人的各种人的成长，并为创造更美好的社会做出贡献。
LEC将“培养在AI时代承担伦理和知识创造的人才，培养为人类的持续繁荣做出贡献的经营管理者”作为一项社会使命，并成立了负责社会教育和组织人力资源开发的“可持续发展教育部门”。(可持续发展教育是可持续发展教育 (Education for Sustainable Development) 的缩写，意思是“培养可持续发展社会创造者的教育”。)
除了各种国家资格和公务员入学考试学校的运营外，我们还为企业提供培训，为公共组织提供员工培训，为大学提供校内讲座的合同，以及专业研究生院“LEC会计研究生院”的运营等。我们继续提供终身学习的机会和内容。